1. <acronym id="1fgqr"></acronym><input id="1fgqr"><li id="1fgqr"></li></input>
      2. <acronym id="1fgqr"></acronym><acronym id="1fgqr"><li id="1fgqr"></li></acronym>
          歡迎訪問福建自考網!本站為考生提供福建自考信息服務,網站信息供學習交流使用,非政府官方網站,官方信息以福建教育考試院www.eeafj.cn為準。
          下載APP

          城市:
          自考系統:

          福建自考網> 試題題庫列表頁> 興趣測試有多種用途,最典型的是用于()

          人力資源管理(一)模擬試卷一

          卷面總分:100分     試卷年份:2020    是否有答案:    作答時間: 120分鐘   

          答題卡
          收起答題卡 ^

          興趣測試有多種用途,最典型的是用于()

          • A、職業生涯設計
          • B、業余生活安排
          • C、自由雇傭政策
          • D、培訓需求分析
          上一題 下一題

          更多題目 請在 下方輸入框 內輸入要搜索的題目:

          配對比較法的缺點在于()

          • A、不適合于人多的組織
          • B、需要專業人員的幫助
          • C、設計和實施成本高
          • D、需要多次測試修改

          把每一個員工與另外所有的員工一一進行比較的績效考核方法是()

          • A、簡單排序法
          • B、交錯排序法
          • C、配對比較法
          • D、強制分布法

          人力資本依附基礎較為優秀者可稱之為()

          • A、能工巧匠
          • B、企業家
          • C、知識分子
          • D、人才

          掃碼查看答案

          掃碼查看試題答案

          掃碼小程序選擇報考專業

          進入在線做題學習

          查看了解自考專業

          查詢最新政策公告

          進入歷年真題學習